Poco a poco, los medios de comunicación se van haciendo eco de la importancia del coaching en el desarrollo integral de las personas, más en concreto, en el despliegue del talento a través del autoconocimiento de cada uno y, por supuesto, la puesta en valor de nuestras habilidades en la consecución de nuestros objetivos.
Es por ello por lo que el pasado domingo 29 de enero, el diario ABC en su especial Empresa dedicó toda una página a esta disciplina, a su aplicación como metodología de trabajo a nivel empresarial. Un total de seis coaches certificados aparecían entrevistados transmitiendo sus conocimientos y experiencia en diferentes campos, compartiendo diferentes herramientas de gestión y desarrollo, y arrojando luz, a fin de cuentas, a preguntas que muchos profesionales aún tienen sobre su utilidad.
Jane Rodríguez del Tronco, Socia Directora de The Bold Choice, fue una de las entrevistadas, como Coach Ejecutivo y de Equipos nivel PCC por la ICF International Coach Federation. Desde su humanismo, su pasión por lo digital y su experiencia en Coaching, Liderazgo y Marca Personal con todas las generaciones que actualmente conviven en la empresa, Jane contestaba a las siguientes preguntas:
Diario ABC (ABC): ¿Cómo trabajamos desde el coaching los retos de la diversidad generacional?
Jane Rodríguez del Tronco (JRT): El reto de la gestión de la diversidad (en general) pasa por mejorar nuestras habilidades de comunicación, claves para el trabajo en equipo y el liderazgo. Y esto es, esencialmente, coaching.
(ABC): Coaching, Liderazgo y Marca Personal, ¿cómo se relacionan?
(JRT): El punto en común para trabajar nuestro liderazgo o marca personal es, sin duda, el autoconocimiento. Asimismo, definir una estrategia y un plan de acción acorde con nuestros propósitos de vida (coherencia), y con nosotros mismos (autenticidad), resulta crucial. Y en ambos casos el coaching es la metodología que más ayuda.
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