Poco a poco, los medios de comunicación se van haciendo eco de la importancia del coaching en el desarrollo integral de las personas, más en concreto, en el despliegue del talento a través del autoconocimiento de cada uno y, por supuesto, la puesta en valor de nuestras habilidades en la consecución de nuestros objetivos.
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Es por ello por lo que el pasado domingo 29 de enero, el diario ABC en su especial Empresa dedicó toda una página a esta disciplina, a su aplicación como metodología de trabajo a nivel empresarial. Un total de seis coaches certificados aparecían entrevistados transmitiendo sus conocimientos y experiencia en diferentes campos, compartiendo diferentes herramientas de gestión y desarrollo, y arrojando luz, a fin de cuentas, a preguntas que muchos profesionales aún tienen sobre su utilidad.
Jane Rodríguez del Tronco, Socia Directora de The Bold Choice, fue una de las entrevistadas, como Coach Ejecutivo y de Equipos nivel PCC por la ICF International Coach Federation. Desde su humanismo, su pasión por lo digital y su experiencia en Coaching, Liderazgo y Marca Personal con todas las generaciones que actualmente conviven en la empresa, Jane contestaba a las siguientes preguntas:
Diario ABC (ABC): ¿Cómo trabajamos desde el coaching los retos de la diversidad generacional?
Jane Rodríguez del Tronco (JRT): El reto de la gestión de la diversidad (en general) pasa por mejorar nuestras habilidades de comunicación, claves para el trabajo en equipo y el liderazgo. Y esto es, esencialmente, coaching.
(ABC): Coaching, Liderazgo y Marca Personal, ¿cómo se relacionan?
(JRT): El punto en común para trabajar nuestro liderazgo o marca personal es, sin duda, el autoconocimiento. Asimismo, definir una estrategia y un plan de acción acorde con nuestros propósitos de vida (coherencia), y con nosotros mismos (autenticidad), resulta crucial. Y en ambos casos el coaching es la metodología que más ayuda.
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